压榨，原指地主搜刮或剥削农民。以前，大多数的田地都掌握在地主手里，农民拥有的地很少，为了养家糊口，他们没的选择，只能被地主压榨。
在职场中，员工和公司是双向选择的，公司能辞退员工，员工也能炒公司鱿鱼。但整天抱怨被压榨的员工，有自由选择的机会啊，为什么不离开呢？
道理很简单，他们心里盘算过这笔账，外面没有更好的机会，获取比原单位更多的收入、更好的发展机会所以他们作出了选择，留在原单位。
看到了没，员工是有选择权的，这就构不成压榨。同时，也证明了一个事实：目前的能力只能匹配现有的工作酬劳。
所以，如果你整天抱怨“干的活多，挣得钱少”。那应该反思一下，自己是否呆在舒适区太久了？以致能力没获得持续提升，无法承担核心且重要的工作。如果这样，那领导在升职加薪的时候，自然不会考虑你。
只会一味地抱怨，但又没有改变现状的能力，那只会让自己掉入“自我压榨”的陷阱，怨不得别人。
职场的本质就是交换。
在工作情绪方面，不同时期、不同人群表现出了不一样的状态。在3年以下，多数人都表现出了想离职的情绪。3-5年最多的人关注工作内容。5-10年的员工，情绪分化最明显，消极“摸鱼”的和追求理想的都占到了约35%。
不同时期的员工，有不同的个性，用人单位在实施管理中，要适应时代的发展，关注新生代员工的特点，提升管理能力。
