还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。
从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。
