恰在这时，美国高通公司的CDMA处在初始开发阶段，急需招能“挑大梁”的人才。当时，申请报名者有数百人，来自各个国家。经过第一轮初选和第二轮面试，最后只剩下包括邹求真在内的32名。
这天，公司把这32名应试者请到圣地亚哥总部进行第三轮的“半决赛”。而此时的邹求真明显处于弱势。当时在座的绝大多数拥有博士学位，有的还有多年的工作经验。
专家们提问开始了。从基础理论到实际应用，从制造工艺到出错判断，从当前状况到未来设想，涉猎之广，前所未有。半天不到，多数都被考“糊”，淘汰出局。最后只剩下几名进入“决赛”。
关键时刻，总裁亲自出面。
几个非常刁钻的问题提了出来。应试席上瞬时一片沉默。主考官们把目光投向了面前所剩无几的几个博士生，他们面面相觑，无人回答得出。
这时只见惟一闯入决赛圈的硕士生邹求真勇敢地站了起来。主考官们用疑惑的目光打量着眼前这个学历最低、年龄最小的中国人，但随后听到他那准确完美的回答，便一个个发出啧啧的赞叹。
“OK !”总裁一锤定音。但这时，只见几位主考官在总裁耳边轻轻地耳语了一阵。总裁走向了邹求真，亲切地看着这位只有19岁还带有稚气的中国青年，略微沉思了一下。主考官们刚刚提醒过他，邹求真虽然才华出众，但让一个黄皮肤黑头发的中国人介入高通公司这样一个涉及美国国防、国家高尖端技术领域，这还是史无前例的。而过去美国允许外国人介入的领域只有理论物理与计算机。如今录用了邹求真，就等于破了“世界纪录”。
“当你学成技术后，是否准备回到中国去？”总裁向他相中的邹求真提出了最后一个至关重要的问题。
“我爱我的祖国，我出来是学技术的，学成后我会回中国去。”
几个主考官摇了头，但总裁脸上却露出了满意的笑容：“OK!OK!能爱国的人在我的公司期间也一定会爱公司。”他紧紧地握着邹求真的手：“不过，我会用金手铐把你铐住的！”
他挑起了“大梁”，8年出了8代产品。邹求真说：“我要以更多的机会回报我的祖国！”
当时的高通公司是以GPS等为主业。而从事CDMA开发的，仅十几个人。邹求真由参与芯片的普通工程师变为技术骨干，进而成为项目负责人，再到主管几个项目，只经过四年多时间就脱颖而出、崭露头角了。在艰难的开发时期，当邹求真参与的第一个芯片成功时，公司总裁亲自提着两瓶香槟前来祝贺。
当他在高通公司内担负起越来越大的责任时，爱立信、化电等通信巨头也纷纷加入CDMA的竞争行列，而由高通公司走出另组新公司的昔日同事则更是不可低估。他深知，“如何保持第一”，就成为根本任务，也是惟一的出路。他常对同事们说：“竞争是悬在顶上的一把利剑，稍有懈怠或失误，就会伸向自己的头。”他更加奋发地工作，不断地创新。在他的努力和带领下，高通公司八年里出了八代产品。每一代产品上，都洒满了他的汗水，有着他创造性的贡献。
如今， CDMA已成为当今世界第三代移动通信的共同选择。而高通公司则一跃而成为世界通信巨头，其股票在八年多翻了160倍。鉴于邹求真的卓越贡献，美国高通公司大胆起用他，于1999年任命他为副总裁，时年邹求真才只有25岁。
