富士康干了6个月通常没有年终奖。年终奖的发放一般与公司政策、员工合同以及个人绩效表现等多方面因素有关。在富士康，年终奖的发放标准往往根据公司年度盈利情况、员工工作表现以及员工在职时间等因素综合决定。一般来说，年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，因此，大多数公司通常要求员工在年底前持续工作一段时间，如一整年或至少几个月，才有资格获得年终奖。在富士康，通常也需要员工在职一段时间才能享有年终奖。不过，具体的时间要求和发放规则可能因不同部门和岗位而有所差异。另外，员工在职期间的表现也是决定是否有年终奖的重要因素。如果员工在工作中表现出色，完成了任务并为公司创造了价值，那么即使在职时间较短，也有可能获得年终奖。相反，如果员工表现不佳，即使在职时间较长，也可能无法获得年终奖。综上所述，富士康干了6个月是否有年终奖，需要具体根据公司的政策、员工的合同以及个人绩效表现等因素来判断。建议员工在入职时详细了解公司的年终奖政策，并在工作中努力表现，以争取获得更好的福利待遇。
