有些单位的人员不上班却能领取工资，这主要是因为他们享有特定的福利待遇或者是因为工作需要而暂时不在岗。这些情况可能包括以下几种：首先，一些单位为了吸引和留住人才，会提供特定的福利待遇，如带薪休假、病假等。这些福利允许员工在特定情况下不用上班但仍能领取工资。例如，一些高级管理人员或关键岗位的员工可能会享有较长的带薪休假，以便他们在处理个人事务时能够保持工作与生活的平衡。其次，有些单位的人员可能因为工作需要而暂时不在岗，但仍然能够领取工资。例如，一些销售人员可能需要在外地出差或参加培训，这段时间内他们虽然不在单位上班，但仍然需要支付工资以维持其基本生活需求。此外，一些季节性行业或项目性行业的员工，在淡季或项目结束后可能会有一段时间的空闲期，但单位仍然会按照合同规定支付他们的工资。此外，还有一些特殊情况下，单位也会支付员工的工资。例如，在疫情期间，为了保障员工的生命安全和身体健康，一些单位可能会采取临时停工措施，但在此期间仍然会按照国家规定支付员工的工资。另外，一些单位在员工休假、请假或者因公受伤等情况下，也会支付相应的工资或津贴。总之，有些单位的人员不上班却能领取工资，这主要是因为他们享有特定的福利待遇或者是因为工作需要而暂时不在岗。这些措施有助于保障员工的权益和福利，同时也能够促进单位的稳定发展和员工的工作效率提升。
