先提离职再收到新offer是不推荐的。这种做法可能会让你陷入一种被动的境地。如果你先提出离职，而新offer的谈判过程出现意外，比如公司突然改变主意，或者提出的条件并不如你预期，那么你可能会面临失业的风险。这种情况下，你将失去原来的工作，同时也没有新的工作可以依靠。此外，先提离职可能会对你的离职谈判产生不利影响。如果你在提出离职后再寻求新的工作机会，你的前雇主可能会对你的忠诚度和职业稳定性产生质疑，这可能会影响到你的离职补偿或者离职证明的开具。然而，有时候情况可能会迫使你先提出离职。比如，你可能对现有的工作环境或待遇感到极度不满，或者你已经找到了一个更好的工作机会，这个机会的待遇和工作环境都比你现有的工作要好得多。在这种情况下，你可以考虑先提出离职，但一定要确保你有足够的准备和信心，能够顺利过渡到新的工作。总的来说，先提离职再收到新offer的做法具有一定的风险，需要谨慎考虑。在做出决定之前，你应该全面评估自己的情况，包括现有工作的稳定性、新工作的可靠性以及你自身的职业规划。同时，你也应该保持足够的灵活性和应变能力，以应对可能出现的各种情况。
