一般来说，建议在收到另一份工作的正式 offer 后再向现在的公司提离职。这样做可以避免出现一些不必要的风险和麻烦。如果你先提离职再收到 offer，可能会面临以下问题：没有备用计划：如果你被告知离职后不久，收到的新工作 offer 最终未能如期到来，你就可能会失去两份工作，陷入就业困境。影响未来就业：如果你在提出离职后没有新的工作安排，可能会在找到下一份工作时被潜在雇主质疑你为何会辞职而没有新的工作机会。不利于谈判：如果你已经提出离职但没有收到新的 offer，你就失去了一些谈判的筹码。另外，你的现任雇主也可能会意识到你在强求得到另一份工作，从而对你的离职安排进行干扰。总之，除非你已经准备好离职并有另一份工作 offer，否则最好等待收到新的 offer 后再提离职。这样可以帮助你最大化保护自己的利益，降低就业风险。
