行政组织学习作为一种特定的组织学习方式，具有以下几个关键功能：1. 提升组织绩效：通过识别并解决运营过程中的问题，行政组织学习能够直接影响组织绩效的提升。2. 满足组织内部需求：根据组织内部部门的具体需求，设计和执行学习计划，旨在增强组织绩效和竞争力。3. 员工培养与发展：行政组织学习为员工提供专业知识和技能培训，以增强其工作效率和能力，并可能对员工的薪酬和职业发展产生积极影响。4. 推动创新探索：它帮助行政组织进行模型试验、运营试验等创新活动，确保学到的知识能够贯穿于组织运营的各个环节。5. 塑造行政组织文化：通过促进员工间的沟通与协作，增强组织的凝聚力和集体认同，行政组织学习为组织文化的构建提供了坚实的基础。
